伴随着很多大中型企业不断在拓展自己的业务区域，在全国各地成立办事处或者分公司，产生了一系列的人事管理问题，最基础的事务性工作比如员工社保和公积金缴纳，由于在当地没有注册，或者注册了也没有专门的人事去管理员工的社保公积金的缴纳，这就导致了员工在当地无法正常的享受社保的待遇，也给单位招聘当地员工带来了不便，于是乎越来越多的企业把员工的社保交由当地的人事代理公司来打理，完美解决了企业在拓展区域市场中产生的人事管理问题。那么人事代理究竟有哪些优势呢
1、降低事务性工作，提供企业核心竞争力
根据二八法则，一个企业的核心竞争力是做好那20%重要的事情，比如企业战略、人才的梯队建设等，那不重要的80%的事情，完全可以交由专门的机构来处理，让专业的人来做专业的事情，效率更高；
2、节约成本
有些人可能会纳闷，我把员工的社保公积金委托给你们，还要收服务费用，怎么就能降低成本了，其实并不是这样。由于很多分公司办事处在当地只是一个业务部门在，并没有专门的人事专员，如果想要招一个人事专员，那么企业的成本就会大幅度增加，远远不是这点代理费用可以比拟。
3、规避、转移用工风险
有的企业希望在当地用工，但是并不想与劳动者建立长期的劳动关系，倾向于把员工的劳动关系转移到人事代理机构，通过派遣、岗位流程外包等形式来解决企业的灵活用工需求，转嫁用工风险。
4、提供员工满意度，吸引当地人才
总部在外地，当地是办事处或分公司，没有开设社保公积金账户，或者开设了账户但是没有人打理，不能给员工缴纳社保，员工在当地工作一旦生病或者发生工伤等，无法在当地享受国家社保带来的待遇，造成员工满意度降低，进而对企业的人才招聘和人才的保留产生影响。

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